在北京，拿2000工資與20000工資的區(qū)別！
有人會(huì)問
我和他一樣，為什么別人可以拿20000
我卻拿2000
拿2000工資與20000工資的
究竟有什么區(qū)別？
不論做什么，走心最重要！
機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的
要?jiǎng)e人推一把你才走一步
又談何成功？
3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！
情景一
情景二
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有的人拿2000，有的人拿20000
同在一個(gè)公司、一份工作
這就是差距
一、剛?cè)肼殨r(shí)
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。 |
更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無論到哪都能贏得高薪。 |
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決 |
在工作過程中，碰到問題會(huì)冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。 |
三、執(zhí)行力
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。 |
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會(huì)積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。 |
四、個(gè)性
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。 |
為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。 |
五、下班后
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時(shí)光。 |
下班后會(huì)抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。 |
六、工作重點(diǎn)
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。 |
能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。 |
七、溝通
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 |
能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。 |
